Wachstumsbremse durch Bewerbermangel?
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Wir optimieren Recruiting-Prozesse, implementieren bewährte Methoden und reduzieren Streuverluste um einen kontinuierlichen und nachhaltigen Bewerberfluss sicherzustellen. Damit Sie immer die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben.
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Warum Unternehmen JIRO CONSULTING als Geheimwaffe im Recruiting einsetzen:
Zeitarbeitsfirmen
Hohe Provisionen, keine Garantien und vor allem keine nachhaltige Lösung für langfristige Personalprobleme.
JIRO | Recruiting as a Service
Nahtlose Integration in Ihre Abläufe mit garantierter Stellenbesetzung und zukunftssicherer Strategie.
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Hohe Werbekosten, magere Vorselektrierung und kein Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke.
So wird auch Ihr Recruiting zum Erfolg:
Schnellere Stellenbesetzung
Mit unserem strukturierten Ansatz und gezielten Maßnahmen reduzieren wir die Zeit bis zur Stellenbesetzung erheblich. Durch optimierte Prozesse, gezielte Recruitingkampagnen und den Einsatz modernster Tools besetzen wir Ihre offenen Positionen schneller und effizienter.
Höhere Bewerberqualität
Qualität statt Quantität: Wir konzentrieren uns darauf, Bewerber zu finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig einen Mehrwert bieten.
Verringerung von Fehlbesetzungen
Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Durch eine gründliche Analyse Ihrer Anforderungen und ein präzises Screening der Kandidaten minimieren wir das Risiko von Fehlentscheidungen und erhöhen die Treffsicherheit bei der Personalauswahl.
Erhöhung der Bewerberzufriedenheit
Eine positive Candidate Experience macht den Unterschied. Wir stellen sicher, dass Ihre Bewerber einen professionellen und wertschätzenden Prozess durchlaufen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss.
Aufbau einer planbaren Bewerberpipeline
Planungssicherheit beginnt mit einer stabilen Bewerberpipeline. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um kontinuierlich qualifizierte Talente zu gewinnen, die bei Bedarf direkt zur Verfügung stehen.
Verringerung des administrativen Aufwands
Recruiting kann zeitintensiv sein – muss es aber nicht. Wir übernehmen administrative Aufgaben wie Bewerbermanagement, Kommunikation und Terminplanung, sodass Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Ihre Vorteile:
  • Keine versteckten Kosten!
  • Stellenbesetzung garantiert!
  • Günstiger als jede Festanstellung!
  • Jederzeit abrufbare Recruiting-Power!
  • Zeitersparnis im Tagesgeschäft!
  • Unkomplizierte Zusammenarbeit!
  • Fester Ansprechpartner!
  • Entlastung der internen Ressourcen!
  • Flexible Modelle der Zusammenarbeit!
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Wie garantiert die besten Bewerber für Ihr Unternehmen gefunden werden:
1
Bestandsanalyse
Wir führen eine umfassende Analyse Ihres aktuellen Personalbedarfs und der bestehenden Recruiting-Prozesse durch, um Schwachstellen zu identifizieren und Ihren genauen Bedarf zu ermitteln.
2
Strategieentwicklung
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie mit Stellenausschreibungen, Sourcing und Bewerbermanagement, um die passenden Kandidaten zu finden.
3
Prozessimplementierung
Wir setzen das Bewerbermanagementsystem auf, etablieren klare Strukturen und Prozesse für Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation und Auswahlverfahren, um eine effiziente und reibungslose Durchführung sicherzustellen.
4
Laufende Betreuung
Wir betreuen Sie fortlaufend im gesamten Prozess, führen Screening-Gespräche und unterstützen Sie bei Vorstellungsgesprächen, um sicherzustellen, dass die besten Talente eingestellt werden.
5
Optimierung
Nach jeder Einstellung führen wir Feedback-Gespräche, um den Prozess zu bewerten, und passen die Strategie kontinuierlich an, um die Qualität und Effizienz des Recruiting weiter zu verbessern.
Ihr Erfolg beginnt mit unserem Team aus erfahrenen Recruiting‒Experten
Mit Erfahrung, Leidenschaft und klaren Strategien bringen wir die besten Talente in Ihr Unternehmen.
Sarah Jornitz
Gründerin
Nico Jornitz
Gründer
Emre Dönmez
Personalberater
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Gemeinsam verschaffen wir uns einen Überblick über die derzeitige Recruiting-Situation. Darauf basierend können dann Maßnahmen geplant und ergriffen werden.
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